目录介绍：

• 1、阿里巴巴的薪资标准
• 2、阿里p1-14职位薪资
• 3、3分钟黑掉阿里的“黑客男孩”，马云给500万年薪，现在怎么样了？
• 4、年薪500万，被马云称为“阿里守护神”，这个传奇人物是谁？

阿里巴巴的薪资标准

阿里巴巴的员工分为技术岗（P5-P11），管理岗（M1-M10），刚进公司一般是从P5开始，说的通俗一点，这些大公司也是与小的企业一样，员工是一步步往上爬的。成为正式员工P5后，年薪会在15W-25W,到达P11之后，年薪百万一点问题都没有。阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90％人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50％，4年能全部拿完P5 15W-25W 无股票，P620W-35W 无股票，P740W-60W 1000股，P8 60W-100W 2000股，P9 100W-200W 股票可谈。

阿里的薪资体系

阿里的薪资体系非常完整，第一个地方是工资，第二个地方是奖金，然后年终会发年终奖金，70%的人发两个月，10%的人拿不到，20%的人拿十个月到三十个月，所以一年做得好，往往奖金翻很多倍，这是那么多阿里员工这么努力的原因。

前三个都不重要，股份、期权才是你的财富核心，如果不上市，就是废纸一张，如果上市就是家财万贯。阿里真正留人靠的是期权。

第一个环节是工资，阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人，基本上工资开出阿里的三倍，阿里员工的工资平均一万块钱，在互联网行业，类似腾讯、百度比我们高三倍，但腾讯、百度的人很难挖阿里的人，因为股份的原因。

阿里的薪酬体系中比较重视

第一，定级别与薪酬

第二，年终奖金

第三，股权、期权

1、工资

阿里创业的第一天工资就不高，最早的B2B，销售员5千的时候，他自己一个月花5万块钱。但销售员卖一个诚信通3万块，提成有1万块钱。所以早年做得好的员工，一个月提成可以拿到20万到50万，能拿一两百万提成的员工也很多。

因为公司的边际成本为零，多一个帐号，不花成本，一个员工卖5万，分他一半又如何。早年的淘宝员工最可怜，一直到2014年，淘宝员工拿了十年的工资，早年淘宝的员工非常羡慕B2B的员工，因为做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。后来B2B的员工羡慕淘宝员工，因为淘宝的员工拿的是股票，早年1万股不值钱，现在值600万。

2、奖金

奖金都是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就拿两个月两万块钱。公司把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们爽，就怎么给。马总有这样的胸怀把股票分给大家，全员持股。

每年过年的时候，马总都会发年终奖。年终奖的组成是13薪，过年的时候先多发一个月的工资给大家，做路费；奖金多少根据人才盘点加上绩效能力，更多的是人才盘点，你在公司人才中属于什么样位置，如果我们称之为“核心战略人才”流失的时候，就有高管过来说“这么好的人才，为什么离开公司”，所以，我们在人才中特别重视20%人才的去留问题。

阿里p1-14职位薪资

阿里巴巴工资等级对照表2021

最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，静态中国工资给大家分享下阿里巴巴工资等级对照表。

1、全球员工总数

截至2019年12月31日，员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容：业绩和价值观各占50%

考核频次：季度考核为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

考核工具：KPI 主导

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度 KPI 达3.75

评价形式：三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”。条莱垍头

绩效评分标准，分为六档，分别是：

5、晋升条件

晋升资格：上年度KPI达3.75

主管提名：一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别，比如从 P6 升级到 P7，则需要进行述职，通过晋升委员会的面试，晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下，子公司内部评定;晋升到P9，集团专业委员会进行评审;M不得自主提名，M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易

3分钟黑掉阿里的“黑客男孩”，马云给500万年薪，现在怎么样了？

这位“黑客男孩”叫吴翰清，是中国三大顶尖黑客，另外两位和他一样的天才黑客，都进过监狱了。一位是缔造熊猫烧香病毒的李俊，当时只有24岁，很多人都认识他；还有一位年仅16岁就做出震惊网友的事情，先是黑入天涯内部发放了几个亿的讨论币，然后又黑入1腾讯，还直接告诉腾讯自己黑了腾讯的网络，这个天才黑客叫鄢奉天。

吴翰清的人生非常彪悍，直接在黑客领域封神了，遇到了自己的伯乐马云，做出了非常正确的选择。他和阿里的缘分很有意思，当时年仅21岁的吴翰清去阿里面试，HR问他会有什么技能的时候，吴翰清默默在HR捣鼓了起来，3分钟后把阿里的仪态路由器给黑掉了，还引起了阿里内部的小恐慌。然后吴翰清就成为了阿里最年轻的技术专家，和阿里的缘分就这样开始了。 

后来马云给了他500万的年薪，在阿里工作 七年之后，吴翰清选择了自己创业，但是后来还是被阿里收购了，因为经营不善，无以为继。和阿里巴巴的缘分又开始了。现在的吴翰清是阿里巴巴网络安全这的负责人，现在在圈内是赫赫有名的人物，在2017年MIT TR评选35位可以改变世界的人中就有吴翰清的名字。

吴翰清的彪悍人生在16岁的时候就开始了，15岁就考入西安交大的“少年班”，是名副其实的大学霸。现在看三位顶尖黑客的结局，另外两位的技术不会比吴翰清差到哪里去，但是显然吴翰清的人生可以说是最成功了。

年薪500万，被马云称为“阿里守护神”，这个传奇人物是谁？

被马云开出500万年薪，就知道有多厉害了，他就是吴翰清，阿里网络的守护神，而且非常的年轻，他的故事至今还在阿里是个传说。

现代的四大发明，其中一个就是我们中国的移动支付了。而阿里旗下的支付宝更是最大的一个移动支付平台。

现在很少有人再使用现金了，把我们的钱财放在网上，成为一个数据，这样是否安全，一定是所有人的顾虑。

支付宝凭什么有勇气帮这么多人存钱呢，说出来你可能不信，阿里巴巴最大的底气竟然就是今天的主人公，吴翰清。

吴翰清现在才34岁的，却已经是阿里的一个骨干了，马云更是给他开出了500万年薪，而且他的故事如今依旧是阿里内部的一个传说。

吴翰清，如果熟悉网络安全领域的朋友应该不会陌生，被大家称为”道哥“。吴翰清的父母都是高知识分子，在父母的影响下，吴翰清从小学习成绩十分优异。而且小的时候他就对电脑技术十分感兴趣。

当时才15岁的吴翰清，就成功考入西安交大。值得一说的是他在大学里面，因为拥有更多时间钻研黑客技术，获得了很大的提升，并在黑客圈中拥有了一定的名气。

当时的吴翰清和一群志同道合的朋友，一起创立了个名叫”幻影“的论坛。这个论坛研究如何反黑客，维护网络安全。但是现在因为得罪了太多人，有很多报复性攻击，”幻影“已经关闭了。

而现在阿里最厉害的神盾局，就是吴翰清进了阿里之后进行筹备的。吴翰清本人也是阿里神盾局中最年轻，最厉害的”白帽子“。

吴翰清的出现，让阿里的网络安全得到了保障，还这么年轻，真是一个传奇人物。